Un exemple de lettre de motivation dans la catégorie "Éducation & Psychologie".
Maki Dangou
http://madang.blogster.com
mdangou@bluebottle.com
Zongo 123, rue de la Trinité
Natitingou - Rép. du BÉNIN
Natitingou, le 23 avril 1999
À
Monsieur le Directeur Général
du Centre TechnoLab
Avenue Toussaint Louverture
b.p. 414, Natitingou - Rép. du BÉNIN
Objet: Candidature au poste de formateur
Monsieur le Directeur Général,
Le rayonnement de votre centre de formation est fortement lié à la satisfaction des structures qui emploient les techniciens de TechnoLab. Il se trouve que cette satisfaction a besoin d’être accrue notamment par une formation elle-aussi plus pointue.
En acceptant de m’intégrer dans votre groupe de formateurs, vous augmenterez les aptitudes des apprenants dans les domaines suivants:
- Algorithmique
- Langages de programmation (Turbo Pascal 6, Visual Basic 6, C++)
- Langage de requêtes des systèmes de gestion de bases de données (SQL)
- Langages de définition/marquage de documents (HTML, XML)
Précédemment, j’ai travaillé au conseil départemental du patronat indépendant de l’Atacora (CoDePIA), à la cellule de renforcement des capacités du personnel des entreprises. J’y ai reçu et formé d’anciens diplômés de TechnoLab envoyés pour un perfectionnement. Aujourd’hui je suis à mon propre compte et je vous propose de contribuer directement à la qualité des futures promotions de diplômés de votre centre de formation.
Au cas où vous voyez le bénéfice de mes services pour vous, vous pouvez me contacter ne serait-ce que pour un entretien. J’aimerais toutefois vous faire savoir que pour des raisons de principe, je ne donne pas de cours pendant les week-ends.
Dans l’attente d’une suite à ma requête, je vous prie, Monsieur le Directeur Général, d’agréer l’expression de mes plus hautes salutations.
[Signature]
M. Dangou
P.J: - Un Curriculum Vitae (C.V)
- Une lettre de recommandation
Le postulant indique de manière fort subtile qu’il connaît les lacunes et handicaps des techniciens formés au centre de formation TechnoLab qui font que leurs employeurs ne sont pas très satisfaits d’eux. À juste titre il propose au directeur de TechnoLab d’enseigner aux étudiants du centre le savoir dans les domaines qui leur permettra de donner satisfaction aux structures dans lesquelles ils interviendront.
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